2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题试卷下载
试题预览
1
单选题
1.00分
- A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
- B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题
- C.调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持
- D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善
2
单选题
1.00分
- A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
- B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
- C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
- D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
3
单选题
1.00分
- A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
- B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
- C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
- D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
4
单选题
1.00分
- A.消费性必须大于生产性,社会才能获益
- B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
- C.生产性与消费性是相辅相成的
- D.消费性保证人力资源的维持和发展
5
单选题
1.00分
- A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
- B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
- C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
- D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究