2015年11月企业人力资源管理师（四级）真题及解析（职业道德和理论知识）试卷下载

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：125题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
价格：6金币
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1 单选题 1分
效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设
  • A.市场分析
  • B.经济分析
  • C.成本分析
  • D.理论分析
2 单选题 1分
3 单选题 1分
就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
  • A.最低收益
  • B.最低预期收益
  • C.最低成本
  • D.最低预期成本
4 单选题 1分
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， （）可以直接适用。
  • A.劳动法的首要原则
  • B.劳动法律规范
  • C.劳动法的基本原则
  • D.劳动纪律制度
5 单选题 1分
（）是劳动法最主要的表现形式。
  • A.劳动法律
  • B.宪法
  • C.劳动规章
  • D.国务院劳动行政法规

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