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从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
第五章 薪酬管理
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第五章 薪酬管理试卷下载
题量:523题
题型:单选题, 多选题, 问答题
价格:12金币
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1
单选题
1.00分
奖励不包括()。
A.
红利
B.
带薪年假
C.
佣金
D.
利润分享
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2
单选题
1.00分
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
A.
员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
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3
单选题
1.00分
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。
A.
政治水平
B.
道德水平
C.
技能水平
D.
知识水平
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4
单选题
1.00分
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]
A.
对外具有竞争力原则
B.
对员工具有激励性原则
C.
对内具有公正性原则
D.
对成本具有控制性原则
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5
单选题
1.00分
()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.
内部回报
B.
外部回报
C.
直接回报
D.
间接回报
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