下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2012年11月《理论知识》真题
试卷下载
2012年11月《理论知识》真题试卷下载
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
价格:6金币
下载试卷
进入题库
试题预览
1
单选题
1.00分
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A.
收支循环
B.
支出循环
C.
供需循环
D.
收入循环
点击查看答案
2
单选题
1.00分
就业量所生产产品的总供给价格称为()
A.
最低收益
B.
最低预期收益
C.
最低成本
D.
最低预期成本
点击查看答案
3
单选题
1.00分
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。
A.
劳动法的首要原则
B.
劳动法律规则
C.
劳动法的基本原则
D.
劳动纪律制度
点击查看答案
4
单选题
1.00分
劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()
A.
最低劳动标准
B.
一般劳动标准
C.
最高劳动标准
D.
特殊劳动标准
点击查看答案
5
单选题
1.00分
在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。
A.
劳动合同
B.
事实劳动关系
C.
集体合同
D.
形式劳动关系
点击查看答案
相关试卷
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷1下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷2下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷3下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷4下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷5下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷1下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷2下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷3下载
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部