下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2008年5月《理论知识》真题
试卷下载
2008年5月《理论知识》真题试卷下载
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
价格:6金币
下载试卷
进入题库
试题预览
1
单选题
1.00分
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.
观察研究方法
B.
实证研究方法
C.
对比研究方法
D.
规范研究方法
点击查看答案
2
单选题
1.00分
( )是造成非正常失业的主要原因。
A.
劳动生产率提高
B.
气候的变化
C.
市场经济的动态性
D.
总需求不足
点击查看答案
3
单选题
1.00分
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.
劳动法规
B.
劳动法律
C.
国务院劳动行政法规
D.
劳动规章
点击查看答案
4
单选题
1.00分
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.
34小时
B.
36小时
C.
38小时
D.
40小时
点击查看答案
5
单选题
1.00分
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.
家庭消费
B.
政府购买
C.
个人消费
D.
产业消费
点击查看答案
相关试卷
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3下载
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷1下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷2下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷3下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷4下载
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷5下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷1下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷2下载
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷3下载
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部