2009年《人力资源管理专业知识与实务》真题试卷下载
试题预览
1
单选题
2.00分
- A.减少管理人员的工作量
- B.为企业节省成本
- C.使管理者的监督职能加强
- D.使员工的晋升和产品质量挂钩
2
多选题
2.00分
- A.与案件有利害关系
- B.接受代理人请客送礼
- C.促使争议双方当事人达成调解协议
- D.私自会见当事人
- E.是仲裁委员会主任
3
多选题
2.00分
- A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
- B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
- C.劳动者患职业病的
- D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
- E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
4
多选题
2.00分
- A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C.常用的绩效薪金制有计件工资等
- D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
5
多选题
2.00分
- A.个人绩效
- B.部门绩效
- C.责任绩效
- D.组织绩效
