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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2021年《人力资源》考前押题卷5
2021年《人力资源》考前押题卷5
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2021年《人力资源》考前押题卷5, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2021年《人力资源》考前押题卷5"的答案和解析。
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1
多选题
2分
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括(??)
A.
平等就业和选择职业的权利
B.
取得劳动报酬的权利
C.
享受社会保险和福利权利
D.
签订劳动合同的权利
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2
多选题
2分
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,正确的有( )
A.
按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
B.
按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控
C.
按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D.
按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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3
多选题
2分
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者(??)劳动合同。
A.
约定合同终止时间的
B.
约定合同不终止的
C.
约定无确定终止时间的
D.
约定以完成一定工作任务为期限的
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4
多选题
2分
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的有( )。
A.
由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B.
由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C.
由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D.
由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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5
多选题
2分
小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进.公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化.但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制订了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义,工作分析的组织形式与实施者,工作分析的实施步骤,工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。
为了使工作分析实施方案更加完善,小李还应在实施方案中加入(??)。
A.
工作分析的时间安排
B.
工作分析的成本预算
C.
工作分析的基础理论
D.
工作分析的预期成果
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