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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第一节 劳务派遣用工管理
第一节 劳务派遣用工管理
题量:47题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第一节 劳务派遣用工管理, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第一节 劳务派遣用工管理"的答案和解析。
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1
单选题
1分
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中,( )项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.
①②③④
B.
①③④
C.
①②④
D.
②③④
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2
单选题
1分
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。
A.
实际劳动关系
B.
劳务派遣关系
C.
形式劳动关系
D.
民事法律关系
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3
单选题
1分
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处( )元以下罚款。
A.
15万
B.
10万
C.
5万
D.
3万
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4
单选题
1分
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。
A.
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.
劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议
C.
在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.
形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
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5
单选题
1分
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过( )建立的一种民事权利义务关系。
A.
劳务合同
B.
劳动合同
C.
契约
D.
口头协定
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