第四章 绩效管理

题量：498题
题型：单选题, 多选题, 问答题
试卷简介: 第四章 绩效管理, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"第四章 绩效管理"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。
  • A.加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
  • B.具有打分容易，核算简单的优点
  • C.适用范围大
  • D.其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
2 单选题 1.00分
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。
  • A.培训成本
  • B.工作实用性
  • C.管理成本
  • D.工作适用性
3 单选题 1.00分
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
  • A.适用于管理岗位的员工
  • B.要规定完成目标的先后顺序
  • C.有时间空间、数量质量的约束
  • D.采用的指标要具体、合理、明确
4 单选题 1.00分
企业绩效管理活动的基本单元是()。
  • A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
  • B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
  • C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
  • D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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