2022年《人力资源管理专业》模拟卷1

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2022年《人力资源管理专业》模拟卷1, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2022年《人力资源管理专业》模拟卷1"的答案和解析。
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1 多选题 2分
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产;二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
根据以上资料，回答下列问题：

劳动力供给质量包括的内容有（　　）。 查看材料
  • A.劳动力队伍的身体健康状况
  • B.劳动者的平均工资水平
  • C.劳动力队伍的受教育训练程度
  • D.劳动力队伍的人数
2 多选题 2分
一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。 查看材料
  • A.人口总量
  • B.劳动力参与率
  • C.人口地域分布
  • D.平均周工作时间
3 多选题 2分
教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。 查看材料
  • A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
  • B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
  • C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
  • D.长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
4 多选题 2分
有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。 查看材料
  • A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
  • B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。
  • C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
  • D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
5 多选题 2分
根据以下材料，回答85-88题
某公司是六年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。近两年来,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,满足不了公司战略对人力资源的要求,亟须加强人力资源管理工作。为此,公司充实了人力资源管理部门的力量,并指派原负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教。

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是（　　）。 查看材料
  • A.战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
  • B.战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
  • C.人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
  • D.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
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