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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
理论知识
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第一章人力资资源规划
第三章 培训与开发
第二章 招聘与配置
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第四章 绩效管理
试题预览
1
单选题
1分
(2017年5月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A.
电话调查法
B.
档案记录法
C.
邮寄调查法
D.
直接观察法
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2
单选题
1分
(2017年5月)企业组织信息的应用不包括( )
A.
信息的传输
B.
信息的存储
C.
信息的检索
D.
信息的收集
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3
单选题
1分
(2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )
A.
会议调查法
B.
邮寄调查法
C.
问卷调查法
D.
行为记录法
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4
单选题
1分
(2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A.
电话调查法
B.
档案记录法
C.
邮寄调查法
D.
直接观察法
点击查看答案
5
单选题
1分
(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )
A.
战略规划
B.
制度规划
C.
人员规划
D.
费用计划
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