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初级经济师
【初级经济师】工商专业知识与实务
第七章 员工招聘与员工培训
第七章 员工招聘与员工培训
第一节 工作分析
第三节 员工培训
第二节 员工招聘
第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
试题预览
1
单选题
1分
(2016年真题)管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息,并用特定格式将这些信息描述出来,这一过程称为( )。
A.
职务分折
B.
工作分析
C.
职务描述
D.
岗位描述
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2
单选题
1分
(2016年真题)能够较全面、深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系取得的信息较为客观、准确,这是工作分析方法中( )的优点
A.
观察法
B.
面谈法
C.
问卷法
D.
工作日志法
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3
单选题
1分
(2017年真题)下列工作分析方法中,通常作为一种辅助方法与其他方法联合使用的是( )。
A.
观察法
B.
面谈法
C.
问卷法
D.
实践法
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4
单选题
1分
(2018年真题)企业工作分析的内容是( )。
A.
企业内部的职位
B.
与各个职位有关的情况信息
C.
工作说明书
D.
工作分析报告
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5
单选题
1分
(2018年真题)某企业对客户服务岗位进行工作分析时,请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节,该企业采用的工作分析方法是( )。
A.
观察法
B.
面谈法
C.
问卷法
D.
工作日志法
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