2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2022年中级经济师考试《人力资源管理实务》押题密卷2"的答案和解析。
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1 单选题 1分
下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
  • A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感
  • B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
  • C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
  • D.要求自己的决定被无条件接受
2 单选题 1分
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。
  • A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
  • B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要
3 单选题 1分
下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（ ）。
  • A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
  • B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
  • C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
  • D.单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
4 单选题 1分
下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
  • A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
  • B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所
  • C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听
  • D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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