2018年一级劳动关系协调师内部题

第一章劳动标准实施管理 第一节劳动标准的实施 
第一章劳动标准实施管理 第二节用人单位劳动标准的完善
第三章集体协商与集体合同 第一节集体协商概述
第三章集体协商与集体合同 第三节区域性、行业性集体合同
第三章集体协商与集体合同 第二节集体协商策略
第三章集体协商与集体合同 第四节区域性、行业性工资集体协商
第二章劳动合同管理 第一节劳动合同订立
第二章劳动合同管理 第三节劳动合同解除与终止
第二章劳动合同管理 第二节劳动合同履行与变更
第五章劳资沟通与民主管理 第一节信息沟通管理
第五章劳资沟通与民主管理 第三节职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设
第五章劳资沟通与民主管理 第二节劳资协商
第六章员工申诉与劳动争议处理 第一突发事件处理
第六章员工申诉与劳动争议处理 第二节劳动争议预防和劳动关系协调体系制定
第四章劳动规章制度建设 第一节劳动规章制度的制定
第四章劳动规章制度建设 第二节劳动规章制度实施与评估

试题预览

1 单选题 1分
国际劳工标准中，（ ）一经批准，成员国必须遵守和执行。
  • A. 建议书
  • B. 国际劳工公约
  • C. 国际贸易协定
  • D. 推荐标准
2 单选题 1分
晚婚年龄是男( )周岁，女（ ）周岁。
  • A. 23，21
  • B. 24，22
  • C. 25，23
  • D. 26，24
3 单选题 1分
以下（ ）没有正确描述国际劳工立法的目标。
  • A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
  • B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
  • C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
  • D. 消灭贫困，促进社会平等与公平
4 单选题 1分
5 多选题 1分
保证企业社会责任报告质量的原则有（ ）。
  • A. 可持续性原则
  • B. 普遍性原则
  • C. 时效性原则
  • D. 易读性原则
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