下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
从业考试
劳动关系协调师三级
案例参考
案例参考
第一章、 劳动标准实施管理
第三章、 劳动协商与集体合同管理
第二章、 劳动合同管理
第五章、 劳资沟通与民主管理
第六章、 员工申诉与劳动争议处理
第四章、 劳动规章制度建设
试题预览
1
问答题
5分
A公司是一家施工企业,由于施工行业的特殊性,A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时,各地分公司在与员工签订的劳动合同中也明确约定了综合计算工时,其申请的综合计算工时是以年为周期的。该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费。A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管平均工作时间超出了法律规定的工作时间要求,但不同意支付。双方引起争议。
点击查看答案
2
问答题
5分
乙公司的规章制度规定,年终奖的发放对象是每年的12月31日仍在公司工作的员工。甲员工2009年11月4日离职。2010年4月20日,乙公司给所有在职的员工发放了年终奖。甲员工得知该消息后,要求乙公司按其实际的工作时间折算支付其2009年度的年终奖。乙公司以甲的要求不符公司规章制度的规定为由,拒绝发放甲2009年度的年终奖。双方因此闹到仲裁庭。庭审中,乙公司提出,甲提前离职,公司无法给其考核,而且甲未工作满2009年整年度,亦不符合领取年终奖的条件。
争议焦点:关于提前离职者不发年终奖的效力如何?
点击查看答案
3
问答题
5分
某电子公司产品非常畅销。为扩大生产规模,取得更多利润,公司决定采取支付加班工资的办法,让工人加班,充分利用机器设备,生产更多产品。2012年3月,公司宣布:公司准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可自愿报名,加班职工每天需工作10小时,其中加班2小时,每小时由公司支付加班费20元(一般工人的月正常工作时间工资为2000元),以后不再安排补休。职工加班的积极性很高,报名非常踊跃,由于加班的职工较多,公司经济效益提高,利润大幅度增加,加班员工的收入也增加较多,每月光加班费都可以拿到上千元。
点击查看答案
4
问答题
5分
甲于1998年3月12日受雇于乙公司,签订了劳动合同,合同期限为一年。合同约定:除非在合同期满前30日一方书面通知提出终止劳动合同,该合同自动顺延到下一年。至本案争议发生时止,甲与乙公司的劳动合同已经顺延到2008年3月12日。2008年2月12日,乙公司通知甲合同到期后,双方将不再续订劳动合同,终止劳动关系。甲随即告知乙公司其已怀孕,并于次日向公司提交了医学证明。乙公司收到医学证明后,通知甲将合同期顺延至其哺乳期满。之后,双方继续履行劳动合同。甲员工的90天产假期满后,公司以甲员工逾期未归为由,通知解除双方劳动关系。甲对解除决定不服,向劳动仲裁委提出申诉,并主张其产假不只90天,若加上晚育假等,共计有100余天,故不属于旷工,故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,并赔偿至哺乳期间的工资。
点击查看答案
5
问答题
5分
某企业经批准实行以年度为周期综合计算工作时间,有效期为2008年6月1日至2009年5月31日。某员工2008年6月1日入职,6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、5月份的工作时间分别为130小时、140小时、154小时、210小时、250小时、295小时、298小时、195小时、151小时、124小时、41小时、120小时,总工时为2108小时。员工与公司签订的劳动合同约定月正常工作时间工资为1500元。该企业每月6日支付上月工资。
问题:1、2008年7月、8月、11月应如何向该员工支付工资。
2、2009年6月应如何向该员工支付工资。
3、如果该员工2008年8月31日离职,如何支付工资?
4、如果该员工2009年1月31日离职,如何支付工资?
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
劳动关系协调师三级-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
汇编考试真题
真题10
真题11
真题12
真题13
真题14
真题15
真题1
真题2
真题3
真题4
真题5
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部