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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷3
2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷3
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:101题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷3, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷3"的答案和解析。
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1
单选题
1分
实施360度考评的程序顺序正确的是( )。
①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划
A.
①②③④
B.
③④②①
C.
③①②④
D.
②③①④
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2
单选题
1分
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是( )。
A.
问卷法
B.
投射技术
C.
FRC品德测评法
D.
德尔菲法
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3
单选题
1分
环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表( )。
A.
劣势
B.
优势
C.
机会
D.
威胁
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4
单选题
1分
( )不是员工素质测评结果的分析方法。
A.
要素分析法
B.
曲线分析法
C.
综合分析法
D.
岗位分析法
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5
单选题
1分
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现。增强参与意识的薪酬种类是( )。
A.
能力薪酬
B.
提成薪酬
C.
技术薪酬
D.
岗位薪酬
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