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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1
2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2022年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1"的答案和解析。
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1
单选题
1分
委员会内部的沟通常采用( )形式沟通。
A.
轮状沟通
B.
环状沟通
C.
交错型沟通
D.
Y型沟通
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2
单选题
1分
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )
A.
该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
B.
该模型认为工作满意度是多维的
C.
该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D.
该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性
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3
单选题
1分
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,错误的是( )。
A.
访谈法适用范围广泛
B.
访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
C.
结构化访谈能够比较全面地收集信息
D.
访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
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4
单选题
1分
绩效考核指标权重的设计方法包括( )。
A.
个案研究法
B.
问卷调查法
C.
对偶比较法
D.
关键事件法
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5
单选题
1分
( )是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。
A.
计件制
B.
计时制
C.
佣金制
D.
管理奖励计划
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