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理论、专业、综合评审【二级】
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2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷3
2018年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷4
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2021年《理论知识》考前押题卷1
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试题预览
1
单选题
1分
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是( )体现。
A.
绩效执行阶段
B.
绩效计划阶段
C.
绩效反馈阶段
D.
绩效考评阶段
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2
单选题
1分
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是( )。
A.
上级工会代表
B.
劳动行政部门代表
C.
同级工会代表
D.
用人单位方面的代表
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3
单选题
1分
狭义的人力资源规划不包括( )。
A.
人员配备计划
B.
人员晋升计划
C.
人员补充计划
D.
人员培训计划
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4
单选题
1分
( )是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。
A.
定性测评
B.
静态测评
C.
分项测评
D.
素质测评
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5
单选题
1分
职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.
1人
B.
2人
C.
10人
D.
15人
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