2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2010年《人力资源管理专业知识与实务》真题"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
  • A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
  • B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题
  • C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
  • D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善
2 单选题 1.00分
关于组织公民行为的说法，正确的是()。
  • A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
  • B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
  • C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
  • D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
3 单选题 1.00分
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。
  • A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
  • B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
  • C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
  • D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
4 单选题 1.00分
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。
  • A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
  • B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
  • C.生产性与消费性是相辅相成的
  • D.消费性保证人力资源的维持和发展
5 单选题 1.00分
泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是()。
  • A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
  • B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
  • C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
  • D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
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