第12章 商品流通企业人力资源战略管理

题量:65题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第12章 商品流通企业人力资源战略管理, 此试卷为参加"【中级经济师】商业经济专业知识"的考生提供的"第12章 商品流通企业人力资源战略管理"的答案和解析。

试题预览

1 单选题 1.00分
下列关于提成工资制的说法错误的是()。
  • A.提成工资制主要适用于市场销售人员
  • B.提成工资制中的全额提成保留基本工资
  • C.提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
  • D.提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
2 单选题 1.00分
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括()。
  • A.合理原则
  • B.合法原则
  • C.协商一致原则
  • D.平等自愿原则
3 单选题 1.00分
下列关于工会的说法错误的是()。
  • A.工会因劳动关系冲突而产生
  • B.工会以集体谈判为基本手段
  • C.工会在总体上提高了工资福利水平
  • D.工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志
4 单选题 1.00分
培训经费预算中,根据前一年(或前几年)培训经费实际发生数的平均值,结合计划当年培训项目的安排,计算出培训需要的经费数额的方法是()。
  • A.比例法
  • B.需求法
  • C.人均法
  • D.推算法
5 单选题 1.00分
薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。
  • A.高稳定薪酬模式
  • B.调和型薪酬模式
  • C.高弹性薪酬模式
  • D.激励型薪酬模式