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【中级经济师】商业经济专业知识
第12章 商品流通企业人力资源战略管理
第12章 商品流通企业人力资源战略管理
题量:65题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第12章 商品流通企业人力资源战略管理, 此试卷为参加"【中级经济师】商业经济专业知识"的考生提供的"第12章 商品流通企业人力资源战略管理"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
拉克主张研究公司过去几年的记录,以其中()与生产价值(或净产值)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目。
A.
净利润
B.
销售收入
C.
利润总额
D.
工资总额
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2
单选题
1.00分
下列关于提成工资制的说法错误的是()。
A.
提成工资制主要适用于市场销售人员
B.
提成工资制中的全额提成保留基本工资
C.
提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D.
提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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3
单选题
1.00分
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括()。
A.
合理原则
B.
合法原则
C.
协商一致原则
D.
平等自愿原则
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4
单选题
1.00分
下列关于工会的说法错误的是()。
A.
工会因劳动关系冲突而产生
B.
工会以集体谈判为基本手段
C.
工会在总体上提高了工资福利水平
D.
工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志
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5
单选题
1.00分
培训经费预算中,根据前一年(或前几年)培训经费实际发生数的平均值,结合计划当年培训项目的安排,计算出培训需要的经费数额的方法是()。
A.
比例法
B.
需求法
C.
人均法
D.
推算法
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