真题14

题量:50题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 真题14, 此试卷为参加"劳动关系协调师三级"的考生提供的"真题14"的答案和解析。

试题预览

1 单选题 2分
1
以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型()。
  • A.系统模型
  • B.对抗模型
  • C.互利模型
  • D.混合模型
2 单选题 2分
2
()是劳动关系的建立的标志。
  • A.订立书面劳动合同
  • B.用工
  • C.支付劳动者工资
  • D.订立口头劳动合同
3 单选题 2分
3
下列关于集体合同法律效力的叙述,错误的是()。
  • A.单个企业签订的工资专项集体合同,其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
  • B.区域性工资专项集体合同具有约束本区域内所有企业和职工的法律效力
  • C.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围,远大于企业层级工资专项集体合同
  • D.行业性工资专项集体合同具有约束本行业内所有企业和职工的法律效力
4 单选题 2分
4
()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
  • A.德国
  • B.法国
  • C.美国
  • D.英国
5 单选题 2分
6
由于危机的发生往往具有“涟漪效应”,如果不加以控制,危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内,避免造成更大的人员伤亡和财产损失,这是危机处置方法中的()。
  • A.危机中止
  • B.危机隔离
  • C.危机消除
  • D.危机利用