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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
2021年《理论知识》模拟卷4
2021年《理论知识》模拟卷4
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:106题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2021年《理论知识》模拟卷4, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2021年《理论知识》模拟卷4"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.
先进标准
B.
平均标准
C.
基本标准
D.
落后标准
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2
单选题
1.00分
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.
形式上的雇主
B.
接受单位
C.
劳动行政部门
D.
劳务派遣机构
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3
单选题
1.00分
以下不属于岗位薪酬制的是( )。
A.
一岗一薪制
B.
技术薪酬制
C.
一岗多薪制
D.
薪点薪酬制
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4
单选题
1.00分
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
A.
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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5
单选题
1.00分
在( )中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
A.
情境模拟法
B.
头脑风暴法
C.
敏感性训练法
D.
角色扮演法
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