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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
2022年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1
2022年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2022年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2022年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前押卷1"的答案和解析。
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1
多选题
2分
测评结果处理的常用分析方法包括( )。
A.
集中趋势分析
B.
离散趋势分析
C.
相关分析
D.
因素分析
E.
曲线分析
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2
多选题
2分
下面关于评估报告的撰写要求,说法正确的是( )。
A.
避免因调查样本缺少代表性而作出不充分归纳
B.
实事求是
C.
评估者必须综观培训的整体效果避免以偏盖全
D.
圆熟方式论述消极内容
E.
评估方案持续一年以上时,须做中期评估报告;要注意报告的文字表述与修饰
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3
多选题
2分
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。
A.
员工的绩效改善
B.
生活成本变动
C.
竟争对手薪酬水平的调整
D.
经济发展水平的提高
E.
企业经营状况与支付能力变化
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4
多选题
2分
人事测评方法通常采用哪些指标( )
A.
信度
B.
效度
C.
公平程度
D.
实用性
E.
成本
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5
多选题
2分
在甄选企业的中高层管理人员时,更多地会选择哪种题目类型的问题( )。
A.
开放式问题
B.
选择排序型
C.
实际操作型
D.
资源争夺型
E.
两难式问题
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