下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
第二章 招聘与配置
第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第三节 企业招聘规划与人才选拔
第二节人事测评技术的应用
第四节 人力资源流动管理
试题预览
1
解析题
20分
简述胜任特征模型的含义。
点击查看答案
2
解析题
20分
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为四种,简述这四种模型的特征。
点击查看答案
3
解析题
20分
简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。
点击查看答案
4
解析题
20分
简述构建岗位胜任特征的程序方法。
点击查看答案
5
解析题
20分
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中,首先用上级提名的方式选出5名优秀员工,对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料,对访谈报告的内容进行编码,分析并记录各胜任特征出现的频率,将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系,人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后,人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
理论、专业、综合评审【一级】-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷5
2022年《一级企业人力资源管理师》名家密卷1
2022年《一级企业人力资源管理师》名家密卷2
2022年《一级企业人力资源管理师》名家密卷3
2022年《一级企业人力资源管理师》名家密卷4
2022年《一级企业人力资源管理师》名家密卷5
2022年人力一级《专业技能》冲刺试卷1
2022年人力一级《专业技能》冲刺试卷2
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部