下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
2021年《理论知识》模拟卷5
2021年《理论知识》模拟卷5
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:101题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2021年《理论知识》模拟卷5, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2021年《理论知识》模拟卷5"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
单选题
1.00分
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。
A.
前期准备阶段工作自上而下启动
B.
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
点击查看答案
2
单选题
1.00分
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。
A.
5
B.
10
C.
30
D.
40
点击查看答案
3
单选题
1.00分
下列定员方法中,( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A.
按比例定员法
B.
按劳动效率定员法
C.
按设备定员法
D.
按组织机构、职责范围和业务分工定员法
点击查看答案
4
单选题
1.00分
( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。
A.
组织结构分析
B.
组织机构调整
C.
组织结构整合
D.
组织机构重整
点击查看答案
5
单选题
1.00分
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。
A.
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.
能密切配合劳动力市场上的变化
C.
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.
薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
理论、专业、综合评审【二级】-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年《二级企业人力资源管理师》名家密卷1
2022年《二级企业人力资源管理师》名家密卷2
2022年《二级企业人力资源管理师》名家密卷3
2022年《二级企业人力资源管理师》名家密卷4
2022年《专业能力》专业模拟卷1
2022年《专业能力》专业模拟卷2
2022年《专业能力》专业模拟卷3
2022年《专业能力》专业模拟卷4
2022年《理论知识》模拟卷1
2022年《理论知识》模拟卷2
2022年《理论知识》模拟卷3
2022年《理论知识》模拟卷4
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部