第二章 人员招聘与配置

题量:464题
题型:单选题, 多选题, 问答题
试卷简介: 第二章 人员招聘与配置, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"第二章 人员招聘与配置"的答案和解析。

试题预览

1 单选题 1.00分
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
  • A.数量
  • B.成本
  • C.质量
  • D.规模
2 单选题 1.00分
招募成本效益的计算公式为()。
  • A.招募成本效益=录用人数/招聘总成本
  • B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
  • C.招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
  • D.招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
3 单选题 1.00分
()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。[2012年11月三级真题]
  • A.要素有用原理
  • B.能位对应原理
  • C.互补增值原理
  • D.动态适应原理
4 单选题 1.00分
通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
  • A.猎头公司
  • B.招聘洽谈会
  • C.人才交流中心
  • D.熟人推荐法
5 单选题 1.00分
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
  • A.③①②④
  • B.④①③②
  • C.③①④②
  • D.①③②④