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劳动关系协调师二级
案例分析案例
案例分析案例
题量:3题
题型:解析题
试卷简介: 案例分析案例, 此试卷为参加"劳动关系协调师二级"的考生提供的"案例分析案例"的答案和解析。
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试题预览
1
解析题
10分
案例一、和解协议能否作为仲裁证据
秦某是某制鞋公司职工。2012 年 5 月 31 日,制鞋公司与秦某协商解除劳动合同,公司愿意支付经济补偿,但表示要以 2002 年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案,与制鞋公司签订了一份和解协议,载明上述入职日期,约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后,公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁,要求公司按照和解协议支付经济补偿,并要求公司支付 2011 年 1 月至 2012 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿,但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来,秦某主张其入职日期为 2001 年 8 月 1 日,2011 年 1 月至 2011 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数,2011 年 8 月至 2012 年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为,按照和解协议所载明的入职日期,秦某在公司的工作年限尚不满 10 年,只能享受 5 天年休假。
在这种情况下,如果您是一位仲裁员,应该支持谁的主张,为什么?
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2
解析题
10分
倍的违约金,计 114 万元。如果您是仲裁员,您将做出仲裁决定?
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3
解析题
10分
公司未能及时与其签订劳动合同,也未能按规定为其缴纳社会保险。2011 年 7 月 20 日,王某向机械公司发出书面通知,要求与其解除劳动关系,并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会,王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011 年 10 月 10 日,钟楼区劳动人事仲裁委作出仲裁裁决,支持王某请求。裁决载明,该仲裁裁决为终局裁决。裁决书依法送达后,机械公司不服,向常州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。常州中院受理该申请后,依法组成合议庭,向机械公司确认的送达地址发出了开庭传票和合议庭通知书等法律文书,告知了合议庭成员、立案受理时间、开庭时间等。但开庭审理当日,机械公司未能到庭参加诉讼活动。经查询,开庭传票已于开庭前三日被机械公司签收。
如果你是法官,将如何判决此案?
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