2021年《人力资源管理专业知识与实务》考前押题卷1

卷面总分：140分
答题时间：150分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2021年《人力资源管理专业知识与实务》考前押题卷1, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2021年《人力资源管理专业知识与实务》考前押题卷1"的答案和解析。
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1 单选题 1分
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
  • A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
  • B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
  • C.在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
  • D.两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
2 单选题 1分
3 单选题 1分
关于培训与开发的说法，错误的是()。
  • A.培训与开发是对人力资源的投资
  • B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
  • C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
  • D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
4 单选题 1分
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。
  • A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
  • B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
  • C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
  • D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
5 单选题 1分
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。
  • A.必然导致个人的劳动力供给时间增加
  • B.必然导致个人的劳动力供给时间减少
  • C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
  • D.对个人的劳动力供给时间没有影响
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