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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
第一节 人员招聘的程序与信息发布
第一节 人员招聘的程序与信息发布
题量:9题
题型:问答题
试卷简介: 第一节 人员招聘的程序与信息发布, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"第一节 人员招聘的程序与信息发布"的答案和解析。
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1
问答题
0分
(2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题:
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(9分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(9分)
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2
问答题
0分
(2018年11月)某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了机密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,当推动新一轮竞聘上岗工作时,做了大量深入细致的前期准备工作,实施程序相当规范。结果,参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意,因为他们得到了公平竞争的机会,许多新闻媒体也对此做了报道,并大加赞赏。
请回答下列问题:
竞聘上岗的正确步骤是什么?(18分)
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