2019年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：88题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2019年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"2019年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题"的答案和解析。
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1 单选题 1分
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
  • A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
  • B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
  • C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
  • D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
2 单选题 1分
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
  • A.固定薪酬
  • B.基本薪酬
  • C.浮动薪酬
  • D.岗位薪酬
3 单选题 1分
关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
  • A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
  • B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
  • C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
  • D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
5 单选题 1分
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
  • A.培训评估结果反馈
  • B.培训效果评估
  • C.培训实施过程评估
  • D.培训前期评估
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