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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2019年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
2019年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2019年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2019年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1分
货币政策的基本手段是( ),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。
A.
调节征税标准
B.
调节物价水平
C.
调节贸易政策
D.
调节货币供应量
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2
单选题
1分
出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。
A.
自愿性失业
B.
周期性失业
C.
摩擦性失业
D.
结构性失业
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3
单选题
1分
劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A.
等效化
B.
协商化
C.
平等化
D.
民主化
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4
单选题
1分
“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。
A.
全面保护
B.
绝对保护
C.
优先保护
D.
偏重保护
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5
单选题
1分
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过( )小时。
A.
36
B.
48
C.
12
D.
72
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