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初级经济师
【初级经济师】运输经济
第11章 运输企业人力资源管理
第11章 运输企业人力资源管理
题量:47题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第11章 运输企业人力资源管理, 此试卷为参加"【初级经济师】运输经济"的考生提供的"第11章 运输企业人力资源管理"的答案和解析。
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1
单选题
1分
培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和( )程度,促使员工的个人素质与工作需求相一致,从而达到提升工作绩效的目的。
A.
企业认知
B.
工作态度
C.
团队归属
D.
潜能发挥
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2
单选题
1分
劳动关系管理是指生产关系中直接与( )相关的社会关系的管理。
A.
合同
B.
企业
C.
劳动
D.
员工
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3
多选题
2分
工作分析与职务设计,是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动,将所需( )相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元。
A.
技能
B.
知识
C.
智力
D.
体质
E.
态度
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4
多选题
2分
下列社会保险中,由企业和职工个人共同缴费的有( )。
A.
医疗保险
B.
失业保险
C.
生育保险
D.
工伤保险
E.
养老保险
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5
多选题
2分
人力资源管理的具体内容包括( )等。
A.
绩效考评与薪酬管理
B.
员工招聘选录和配置调动
C.
人力资源规划
D.
员工家庭关系管理
E.
工作分析与职务设计
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