2019下半年人力(四级)《基础知识》考前押卷2

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2019下半年人力(四级)《基础知识》考前押卷2, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2019下半年人力(四级)《基础知识》考前押卷2"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题

试题预览

1 单选题 1分
（ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
  • A. 、 岗位写实
  • B. 、 作业测时
  • C. 、 岗位抽样
  • D. 、 观测法
2 单选题 1分
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。
  • A. 、 人力资源规划
  • B. 、 组织规划
  • C. 、 人员规划
  • D. 、 战略规划
3 单选题 1分
（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
  • A. 、 宪法的基本原则
  • B. 、 宪法的指导思想
  • C. 、 劳动法的基本原则
  • D. 、 劳动法的指导思想
4 单选题 1分
（ ） 是劳动权的核心。
  • A. 、 择业权和劳动报酬权
  • B. 、 就业权和择业权
  • C. 、 休息休假权和劳动保护权
  • D. 、 劳动保护权和职业培训权
5 单选题 1分
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
  • A. 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
  • B. 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
  • C. 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
  • D. 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

理论知识、专业能力【四级】-题库

千题库下载

进入题库

相关试卷

2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷1
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷2
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷3
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷5
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷1
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷2
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷3