2018年11月三级人力资源管理师考试《专业技能》考前押卷三

答案:

解析:

(1)培训失败的主要原因有： 1)培训与需求严重脱节。 2)培训层次不清。 3)没有确定培训目标。 4)没有进行培训效果评估。 (2)企业应如何把培训落到实处： 1)培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 2)尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 3)开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 4)实施培训过程管理，实现培训中的互动。 5)重视培训的价值体现。