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1 解析题 18分
答案:
解析:
(1)培训失败的主要原因有： 1)培训与需求严重脱节。
2)培训层次不清。
3)没有确定培训目标。
4)没有进行培训效果评估。
(2)企业应如何把培训落到实处：
1)培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。
2)尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。
3)开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。
4)实施培训过程管理，实现培训中的互动。
5)重视培训的价值体现。
理论知识、专业能力【三级】-题库
