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1 解析题 18分
答案:
解析:
(1)培训失败的主要原因有: 1)培训与需求严重脱节。 2)培训层次不清。 3)没有确定培训目标。 4)没有进行培训效果评估。 (2)企业应如何把培训落到实处: 1)培训前做好培训需求分析,包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 2)尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 3)开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。 4)实施培训过程管理,实现培训中的互动。 5)重视培训的价值体现。
理论知识、专业能力【三级】-题库
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(1)培训失败的主要原因有: 1)培训与需求严重脱节。 2)培训层次不清。 3)没有确定培训目标。 4)没有进行培训效果评估。 (2)企业应如何把培训落到实处: 1)培训前做好培训需求分析,包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 2)尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 3)开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。 4)实施培训过程管理,实现培训中的互动。 5)重视培训的价值体现。
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