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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2018年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1分
实证研究方法的步骤中不包括( )。
A.
确定研究对象
B.
设定假设条件
C.
提出理论假说
D.
检验
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2
单选题
1分
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力( )规律。
A.
递增
B.
递减
C.
不变
D.
上下波动
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3
单选题
1分
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A.
经济关系
B.
利益关系
C.
劳动关系
D.
社会关系
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4
单选题
1分
( )即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A.
工资形式
B.
薪酬形式
C.
货币形式
D.
劳动报酬
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5
单选题
1分
( )是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。
A.
技术性失业
B.
结构性失业
C.
季节性失业
D.
摩擦性失业
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