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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第六章经典习题
第六章经典习题
题量:52题
题型:问答题, 解析题
试卷简介: 第六章经典习题, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第六章经典习题"的答案和解析。
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1
问答题
5分
简述劳动关系特征。
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2
问答题
5分
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,公司人手不足,所以,林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。
林某以前从来没有接触过劳务派遣,所以他现在需要考虑的问题是:如何管理好这种被派遣员工队伍,需要注意些什么,应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》,提出你的建议。
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3
问答题
5分
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出张某应该按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该厂办理终止劳动合同手续,并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续,并退还张某1000元风险抵押金。
请回答以下问题:
(1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
(2)分析仲裁委员会的裁决意见。
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4
问答题
5分
简述劳动关系与劳务关系的区别。
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5
问答题
5分
简要说明劳务派遣的特点。
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