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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
企业的总体战略中,进入战略不包括()
A.
购并战略
B.
内部创业战略
C.
合资战略
D.
多样化发展战略
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2
单选题
1.00分
调解员的聘期至少为(),可以续聘。
A.
半年
B.
1年
C.
2年
D.
3年
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3
单选题
1.00分
对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。
A.
立法解释
B.
任意解释
C.
司法解释
D.
行政解释
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4
单选题
1.00分
()具有“对事不对人”这一特点。
A.
岗位分级
B.
岗位分类
C.
品味分级
D.
品位分类
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5
单选题
1.00分
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A.
劳动合同
B.
劳务派遣协议
C.
劳务合同
D.
劳务派遣合同
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