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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
题量:17题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构"的答案和解析。
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1
单选题
1分
均衡价格论是新古典学派创始人( )在所著《经济学原理》中提出的。
A.
A·马歇尔
B.
亨利·明茨伯格
C.
斯迪克兰
D.
汤姆森
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2
单选题
1分
实际工资的计算公式是( )。
A.
货币工资/价格
B.
货币工资/价格指数
C.
货币工资×价格
D.
货币工资×价格指数
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3
多选题
2分
福利的支付方式包括( )。
A.
各类保险
B.
免费的工作餐
C.
优惠的商品
D.
失业保险
E.
折价的商品
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4
多选题
2分
延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )。
A.
延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.
企业自定延期支付的福利项目可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C.
延期支付形式的多样性和灵活性可增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.
企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神
E.
延期支付可以使若干保险基金实现积累
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