2019下半年《企业人力资源管理师(四级)》考前押卷2

卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:6题
题型:问答题, 解析题
试卷简介: 2019下半年《企业人力资源管理师(四级)》考前押卷2, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2019下半年《企业人力资源管理师(四级)》考前押卷2"的答案和解析。

试题预览

1 问答题 0分
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。?
现在请结合案例,制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?