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经济法基础【初级】
第一节 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同法律制度
题量:105题
题型:单选题, 多选题, 判断题, 不定项选择题
试卷简介: 第一节 劳动合同法律制度, 此试卷为参加"经济法基础【初级】"的考生提供的"第一节 劳动合同法律制度"的答案和解析。
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1
多选题
2分
2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,郝某和张某刷涂料时,因刮大风使脚手架发生严重倾斜,二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下,造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为( )元。
A.
160
B.
168
C.
240
D.
280
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2
多选题
2分
2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,郝某和张某刷涂料时,因刮大风使脚手架发生严重倾斜,二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下,造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
2.如郝某送医院经抢救无效后死亡,其近亲属可以依法领取( )。
A.
丧葬补助金
B.
供养亲属抚恤金
C.
一次性工亡补助金
D.
精神损害赔偿金
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3
多选题
2分
2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,郝某和张某刷涂料时,因刮大风使脚手架发生严重倾斜,二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下,造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
3.张某经过抢救后成功度过危险期,但是医生要求其暂停工作,住院一个月。如张某尚在停工留薪期内,下列表述中正确的是( )。
A.
张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
B.
张某在该期间的工资由甲公司支付
C.
张某在该期间的工资由工伤保险基金支付
D.
如张某生活不能自理,该期间需要护理的,由甲公司负责
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4
多选题
2分
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B.
甲厂不应解除与李某的劳动合同
C.
若李某同意,甲厂可以解除与李某的劳动合同
D.
若合同期满,甲厂可以解除与李某的劳动合同
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5
多选题
2分
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。
A.
甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B.
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.
双方约定的试用期工资符合法律规定
D.
“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款
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