真题12

题量:50题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 真题12, 此试卷为参加"劳动关系协调师三级"的考生提供的"真题12"的答案和解析。

试题预览

1 单选题 2分
1
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
  • A.六个月
  • B.五个月
  • C.三个月
  • D.两个月
2 单选题 2分
2
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
  • A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
  • B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
  • C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
  • D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
3 单选题 2分
3
一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。
  • A.前期准备阶段
  • B.系统设计阶段
  • C.实施运行阶段
  • D.维护完善阶段
4 单选题 2分
4
在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查,以证实和澄清事实。在适当的时候,调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的()。
  • A.调解
  • B.第一阶段
  • C.第二阶段
  • D.第三阶段
5 单选题 2分
5
劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()的方式。
  • A.“上下交流”
  • B.“平行开展”
  • C.“自上而下”
  • D.“自下而上”