下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
财务会计
高级经济师
【高级经济师】人力资源管理
主观题
主观题
题量:3题
题型:解析题
试卷简介: 主观题, 此试卷为参加"【高级经济师】人力资源管理"的考生提供的"主观题"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
解析题
10分
论述绩效薪酬及其实施要点。
点击查看答案
2
解析题
10分
某合资公司成立于1990年,目前是中国重要的电视生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。
该公司薪酬的管理是否存在问题,如果存在,请指出具体存在哪些问题。
点击查看答案
3
解析题
10分
请论述绩效薪酬及其实施要点。
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
【高级经济师】人力资源管理-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷5
2022年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷6
2022年高级经济《人力资源管理实务》预测试卷1
2022年高级经济《人力资源管理实务》预测试卷2
2022年高级经济《人力资源管理实务》预测试卷3
20212020年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷1
2021年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷2
2021年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷3
2021年高级经济《人力资源管理实务》模考试卷4
2021年经济师《高级人力》真题
2020年经济师《高级人力》真题 精选
预测试卷
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部