2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷5

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷5, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷5"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
  • A.工会代表
  • B.企业外专家
  • C.企业的技术人员
  • D.企业的中高层管理人员
2 单选题 1.00分
通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。
  • A.吸引策略
  • B.控制策略
  • C.参与策略
  • D.投资策略
3 多选题 2.00分
常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
  • A.百分率法
  • B.区间法
  • C.0-1法
  • D.减分考评法
  • E.加分考评法
4 多选题 2.00分
战略性人力资源管理（ ）。
  • A.是现代人力资源管理发展的高级阶段
  • B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下
  • C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能
  • D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
  • E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
5 多选题 2.00分
培训能力通过受训者的（ ）得以体现。
  • A.学习能力
  • B.培训动机
  • C.自我效能
  • D.培训参与时间
  • E.培训成果转化程度
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