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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
第五章 薪酬管理
第五章 薪酬管理
题量:358题
题型:单选题, 多选题, 问答题, 解析题
试卷简介: 第五章 薪酬管理, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"第五章 薪酬管理"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A.
收入
B.
奖励
C.
工资
D.
福利
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2
单选题
1.00分
公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
A.
额外津贴
B.
各种保险
C.
单身公寓
D.
免费工作餐
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3
单选题
1.00分
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
A.
工资结构设计与完善
B.
调整不同员工薪酬项目的构成
C.
薪酬等级标准设计
D.
薪酬支付形式设计
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4
单选题
1.00分
技术等级工资制的确定原则不包括( )。
A.
劳动复杂程度
B.
繁重程度
C.
工作责任大小
D.
难易程度
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5
单选题
1.00分
( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.
劳动熟练程度差别大
B.
技术复杂程度高
C.
劳动熟练程度差别小
D.
工作物等级不同
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