第6章招聘与甄选

题量：85题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第6章招聘与甄选, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第6章招聘与甄选"的答案和解析。
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1 多选题 2.00分
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
  • A.企业计划用于招聘的费用非常有限
  • B.拟补充的是初级岗位人员
  • C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
  • D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
  • E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
2 多选题 2.00分
评估招聘效果的指标有（ ）。
  • A.招聘的时间
  • B.招聘成本
  • C.应聘比率
  • D.录用比率
  • E.招聘预算
3 多选题 2.00分
核实证明材料和背景材料的作用是( )
  • A.能避免做出错误的选择决策
  • B.能避免招收不诚实的员工
  • C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
  • D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
  • E.证明应聘员工的能力
4 多选题 2.00分
关于招聘的规模，正确的陈述有（）
  • A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
  • B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
  • C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
  • D.招聘的规模越大越好
  • E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
5 多选题 2.00分
外部招聘的缺点有( )
  • A.带来新鲜“血液”
  • B.对应聘者了解少，可能招错了人
  • C.对内部人员的积极性产生不利影响
  • D.适应或定向的时间比较长
  • E.容易造成“近亲繁殖
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