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【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务
第4章 真题精选
第4章 真题精选
题量:72题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第4章 真题精选, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第4章 真题精选"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。
A.
储备具有多种专业技能的员工
B.
管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助
C.
聘用多于组织需要数量的人员
D.
明确界定工作职责
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2
单选题
1.00分
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
A.
员工激励者
B.
战略伙伴
C.
变革推动者
D.
管理专家
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3
单选题
1.00分
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。
A.
国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.
国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.
国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.
国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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4
单选题
1.00分
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。
A.
制定特殊的人才保留战略,留住关键员工
B.
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.
合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.
制定规划,大量吸收与培训新员工
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5
单选题
1.00分
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是( )。
A.
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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