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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2014年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题
2014年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2014年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2014年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。
A.
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.
满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点
C.
每个因素对不同员工一样重要
D.
工作满意度是单维而非多维的
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2
单选题
1.00分
员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。
A.
辞职
B.
提建议
C.
忠诚
D.
忽视
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3
单选题
1.00分
关于组织公民行为的说法,正确的是()。
A.
组织公民行为是员工职责范围之内的
B.
组织公民行为是员工职责范围之外的
C.
组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.
组织公民行为属于消极的工作行为
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4
单选题
1.00分
关于人力资源的说法,错误的是()。
A.
人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退
B.
成长发育期的个体称为现实的人力资源
C.
人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化
D.
当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
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5
单选题
1.00分
根据美国学者里*斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。
A.
理性人的人性观和封闭的环境观
B.
社会人的人性观和封闭的环境观
C.
理性人的人性观和开放的环境观
D.
社会人的人性观和开放的环境观
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