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从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2008年11月《企业人力资源管理师(四级)》真题
2008年11月《企业人力资源管理师(四级)》真题
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:135题
题型:单选题, 多选题, 问答题, 解析题
试卷简介: 2008年11月《企业人力资源管理师(四级)》真题, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2008年11月《企业人力资源管理师(四级)》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
关于职业道德,正确的说法是( )。
A.
职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B.
职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
C.
职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D.
职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
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2
单选题
1.00分
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
A.
爱国、守法、自强
B.
求实、严谨、规范
C.
诚信、敬业、公道
D.
忠诚、审慎、勤勉
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3
单选题
1.00分
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
A.
标准化、规范化、制度
B.
全球化、现代化、市场化
C.
一致化、动作化、简约化
D.
高效化、人性化、科学化
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4
单选题
1.00分
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
A.
美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.
“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C.
敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D.
敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
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5
单选题
1.00分
关于诚信,正确的说法是( )。
A.
诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B.
诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关
C.
为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点
D.
无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵
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