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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题
2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2011年《人力资源管理专业知识与实务》真题"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A.
工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.
工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.
工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.
工作挑战性越小,员工的满意度越高
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2
单选题
1.00分
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。
A.
情感
B.
继续
C.
规范
D.
经济
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3
单选题
1.00分
关于工作满意度调查的说法,错误的是()。
A.
调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B.
在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C.
工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D.
可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
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4
单选题
1.00分
关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
A.
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.
人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
C.
当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
D.
个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
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5
单选题
1.00分
根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。
A.
理性人的人性观和封闭的环境观
B.
社会人的人性观和开放的环境观
C.
理性人的人性观和开放的环境观
D.
社会人的人性观和封闭的环境观
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