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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》权威预测卷2
2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》权威预测卷2
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》权威预测卷2, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》权威预测卷2"的答案和解析。
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试题预览
1
单选题
1.00分
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A.
行为标准
B.
能力标准
C.
成效标准
D.
品质标准
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2
单选题
1.00分
关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()
A.
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.
是一种典型的非正规就业方式
C.
被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.
本质特征是雇用和使用相分离
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3
单选题
1.00分
企业培训的组织分析的内容不包括()。
A.
工作分析
B.
责任分析
C.
任职条件分析
D.
人员分析
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4
单选题
1.00分
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A.
调解达成协议
B.
调解达不成协议
C.
调解期限届满不能结案
D.
调解协议送达后当事人反悔
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5
单选题
1.00分
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A.
工作差异原理
B.
个体差异原理
C.
人岗匹配原理
D.
人员开发原理
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